Coaching de dirigeants

Accompagner le changement, transformer l’entreprise, impulser le sens collectif à l’action requiert des dirigeants une capacité à s’approprier les nouveaux paradigmes tout autant qu’à cultiver authenticité et proximité avec les équipes.

Entre persévérance et résilience, l’équation n’est pas simple pour le dirigeant, d’autant que l’entreprise attend de lui qu’il partage la vision, qu’il sache s’entourer et qu’il libère les énergies propices à un climat de confiance.

Plongé pour une part dans le “chaos”, souvent confronté à la solitude, le dirigeant doit développer des qualités parmi lesquelles :

  • la gestion de l’incertitude
  • l’acceptation de l’imperfection
  • l’intelligence relationnelle, soit le dépassement de soi et de sa propre peur.

Coaching de dirigeant

 

Pourquoi recourir à du coaching ?

  • Affirmer son leadership : déclencher l’audace et la créativité collective
  • Asseoir sa légitimité et trouver la juste posture de dirigeant, d’homme ou femme politique
  • Aligner ses valeurs avec ses actes et responsabilités
  • Transmettre le sens et la vision à ses collaborateurs ou au grand public
  • S’engager face au changement : transmettre son enthousiasme aux autres personnes tout en les invitant à sortir de leur zone de confort.